Инженер сыктывкарской IT-компании подала заявление об увольнении по собственному желанию и в течение двух недель ходила к руководителю с просьбой издать приказ.

  После того, как на заявлении была поставлена виза «не дождетесь», сотрудница оставила взамен первоначального новый экземпляр, вечером по просьбе руководителя написала еще одно заявление - о выдаче трудовой книжки - и на следующий день на работу не вышла. С точки зрения работодателя, это был невыход на работу без уважительной причины и в трудовой книжке появилась запись о расторжении трудового договора в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей – прогулом.

  Суд напомнил руководителю компании, что работник вправе прекратить работу по истечении установленного законом двухнедельного срока предупреждения об увольнении по собственному желанию, и обязал внести изменения в трудовую книжку, а именно: признать запись о расторжении трудового договора в связи с прогулом недействительной и изменить формулировку на «увольнение по собственному желанию».

  Исполнительное производство неимущественного характера было возбуждено в Межрайонном отделении судебных приставов по исполнению особо важных исполнительных производств УФССП России по Республике Коми. При участии судебного пристава трудовая книжка взыскателя была передана должнику-бывшему работодателю, который внес необходимые записи. Нарушенные права работника восстановлены.