Прокуратура Эжвинского района г. Сыктывкара провела проверку исполнения законодательства о противодействии коррупции в деятельности местной организации.

  Установлено, что в эту организацию в 2022 году принят на работу по трудовому договору бывший судебный пристав, с даты увольнения которого из УФССП России по Республике Коми прошло меньше двух лет. Обязанность руководителя данной организации в десятидневный срок сообщить по последнему месту службы – в УФССП России по Республике Коми о заключении с его бывшим служащим трудового договора в течение двух лет после его увольнения установлена ч. 4 ст. 12 Федерального закона «О противодействии коррупции». Руководитель организации точно знал, что принимает на работу бывшего госслужащего, уволенного со службы менее двух лет назад, поскольку сам бывший служащий сообщил ему об этом при трудоустройстве, кроме того, соответствующие сведения содержались в его трудовой книжке. Несмотря на это сообщать по последнему месту службы о его трудоустройстве представитель работодателя не стал.

  На принятие такого решения повлияло то, что после увольнения из УФССП России по Республике Коми и до того, как устроиться работать в организацию, бывший госслужащий успел поработать в других организациях. Как посчитал руководитель, поскольку организация не являлась первой работой судебного пристава после его увольнения со службы, то и сообщать о заключении с ним трудового договора по последнему месту службы не нужно.

  Вместе с тем, предусмотренная федеральным законодательством обязанность подлежит исполнению в течение двух лет после увольнения гражданина с государственной или муниципальной службы независимо от последнего места работы бывшего государственного (муниципального) служащего и количества заключенных им за этот период трудовых договоров. Срок давности привлечения к административной ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ за неисполнение вышеуказанных требований закона составляет 6 лет со дня совершения правонарушения. Возбуждение дел о таких административных правонарушениях является исключительной компетенцией прокурора.

  Следует отметить, что на момент вынесения прокурором Эжвинского района г. Сыктывкара постановления по делу об административном правонарушении по ст. 19.29 КоАП РФ нарушивший закон руководитель организации был уволен. Однако прекращение трудовых отношений с руководителем организации, допустившим в период исполнения им своих служебных обязанностей нарушение требований ч. 4 ст. 12 Федерального закона «О противодействии коррупции», не исключает возможности возбуждения в отношении этого лица производства по делу об административном правонарушении, предусмотренном статьей 19.29 КоАП РФ, и привлечения его к административной ответственности в качестве должностного лица.

  Мировой судья, рассмотревший представленные прокуратурой материалы, привлек бывшего руководителя организации к административной ответственности с назначением штрафа в размере 20 тыс. рублей. Постановление вступило в законную силу.