Совет Федерации в среду одобрил закон, в частности,
запрещающий работодателям включать в объявления о вакансиях требования к
возрасту соискателей.
Этот документ устанавливает административную ответственность
работодателей за распространение информации о вакантных рабочих местах,
"содержащей ограничения дискриминационного характера по обстоятельствам,
не связанным с деловыми качества работника". Соответствующей статьей 13.11.1 "Распространение
информации о вакантных рабочих местах (должностях), содержащей ограничения
дискриминационного характера" дополняется глава 13 КоАП РФ. За это
правонарушение устанавливаются следующие штрафы: для граждан, не являющихся
индивидуальными предпринимателями, — от 500 до 1000 рублей, для ИП без
образования юридического лица — от 3000 до 5000 рублей, для юрлиц – от 10 000
до 15 000 рублей. Кроме того, в новой редакции излагается статья 5.62
"Дискриминация" КоАП РФ: "Дискриминация, то есть нарушение прав,
свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола,
расы, цвета кожи [здесь и далее внесенные изменения выделены редакцией],
национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и
должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии,
убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или
каким-либо социальным группам". Правом составлять протоколы о данном административном правонарушении
наделены должностные лица федерального органа исполнительной власти,
осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере занятости.
Прикрепления: |
Главная 
