В режиме живого диалога состоялась работа круглых столов, организованных государственным учреждением Республики Коми «Центр занятости населения г. Сыктывкара» на тему: «Реализация работодателями г. Сыктывкара исполнения постановления Правительства Республики Коми от 24.06.2014 № 243 «Об установлении минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов» и внесении изменения в постановление Правительства Республики Коми от 30.12.2004 № 276 «Об установлении квоты для приема на работу инвалидов». В работе приняли участие представители прокуратуры г. Сыктывкара, Государственной инспекции труда г. Сыктывкара, представители федерального казенного учреждения «Бюро медико-социальной экспертизы», а также заместитель главного врача государственного автономного учреждения здравоохранения Республики Коми «Консультативно-диагностический центр», представители коммерческих предприятий и индивидуальные предприниматели.

  В ходе мероприятия работники Прокуратуры г. Сыктывкара разъяснили присутствующим требования законодательства, предъявляемые к выделению и созданию специальных рабочих мест и установлению квот для приема на работу инвалидов. Пояснения коснулись и мер ответственности, предусмотренных за несоблюдение требований закона. Так, указанные квоты устанавливаются всеми предприятиями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности. Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников. Постановлением Правительства Республики Коми от 30.12.2004 № 276 «Об установлении квоты для приема на работу инвалидов» предусмотрено, что для работодателей, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек, квоту для приема на работу инвалидов в размере 2 процентов среднесписочной численности работников (но не менее 1 человека).

  Ответственность за невыполнение требования о квотировании рабочих мест для инвалидов может наступить по ст. 5.42 КоАП РФ – за нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости. Законом установлена ежемесячная отчетность о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу. Отчетность предоставляется органам службы занятости. Проверяет представление такой отчетности прокуратура. За непредставление такой отчетности, равно как и за несвоевременное ее представление или представление в неполном объеме или в искаженном виде, предусмотрена ответственность по ст. 19.7 КоАП РФ.

  Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов – рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения и обеспечения техническим приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов (ст. 22 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».). В Республике Коми минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов установлено постановлением Правительства Республики Коми от 24.06.2014 № 243 «Об установлении минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов и внесении изменения в постановление правительства Республики Коми от 30.12.2004 № 276 «Об установлении квоты для приема на работу инвалидов». Работа круглых столов проходила в режиме диалога, принявшие участие индивидуальные предприниматели и представители коммерческих организаций смогли получить ответы на интересующие вопросы.