Впервые применена практика расторжения в судебном порядке трудового договора с работником, принятым на работу с нарушением требований антикоррупционного законодательства, — уволенным оказался бывший пристав-исполнитель, устроившийся на работу в банк, в пользу которого он ранее проводил взыскание.

  Ранее прокуратурой Саратова было выявлено нарушение антикоррупционного законодательства при приеме на работу сотрудника в ЗАО "Коммерческий межотраслевой банк стабилизации и развития "ЭКСПРЕСС-ВОЛГА".

  Установлено, что в 2012 году этот гражданин, занимая должность судебного пристава-исполнителя, в рамках исполнительного производства осуществлял в отношении банка "ЭКПРЕСС-ВОЛГА" функции госуправления, предусмотренные законом "Об исполнительном производстве". Он действовал во исполнение решения суда о взыскании в пользу банка средств по кредитному договору с фирмой, зарегистрированной в Мордовии.

  Впоследствии пристав был принят в банк на работу. Однако, как отмечает прокуратура, это было сделано без согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов УФССП по Мордовии, что является нарушением требований закона "О противодействии коррупции".

  Данный факт послужил основанием для обращения прокурора в суд с иском к банку и бывшему госслужащему.

  Суд возложил на банк обязанность прекратить трудовой договор с данным работником, сообщает ПРАВО.ru.