Прокуратура г. Ухты провела проверку соблюдения законодательства о запретах и ограничениях для государственных служащих в период после увольнения с госслужбы. По ее итогам ООО «Сервисы «Везу» привлечено к административной ответственности. В силу Федерального закона «О противодействии коррупции», а также ст. 64.1 Трудового Кодекса работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.

  Прокуратура г. Ухты установила, что ООО «Сервисы «Везу» после принятия на работу бывшего сотрудника ОМВД России по г. Ухте не уведомило в установленный законом срок прежнего работодателя о его трудоустройстве. По итогам проверки прокурором г. Ухты в отношении ООО «Сервисы «Везу» возбуждено дело об административном правонарушении по ст. 19.29 КоАП РФ (незаконное привлечение работодателем к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего либо бывшего государственного или муниципального служащего).

  Мировой судья 183 судебного участка Фрунзенского района г. Санкт- Петербурга, рассмотрев представленные прокуратурой материалы, привлек юридическое лицо к административной ответственности с назначением штрафа в размере 100 тыс. рублей.