В ТК РФ внесены
изменения, касающиеся коллективных соглашений.
В частности, стороны
соцпартнерства обязали включать в коллективные соглашения положения о сроке их
действия и порядке контроля за их исполнением. Федеральным законом от 3 декабря 2012 г. N 234-ФЗ
"О внесении изменений в статью 26.3 Федерального закона
"Об общих принципах организации законодательных (представительных) и
исполнительных органов государственной власти субъектов Российской
Федерации" и Трудовой кодекс Российской Федерации" расширен примерный
перечень вопросов, регулируемых соглашением. Так, рекомендуется обращать
внимание на вопросы занятости и условия высвобождения работников, повышение их
квалификации, гарантии, компенсации и льготы, дополнительное пенсионное
страхование. Уточнен механизм
разработки соглашения. Закреплено следующее. Если с начала ведения коллективных
переговоров прошло 3 месяца и стороны не достигли консенсуса, документ
подписывается на согласованных условиях. Одновременно составляется протокол
разногласий. Если речь идет о генеральном соглашении, то указанный срок
составляет 6 месяцев.
Кроме того,
общероссийские, региональные (межрегиональные) и территориальные объединения
работодателей наделены функциями отраслевых (межотраслевых) объединений
работодателей (при их отсутствии). Это возможно, если они соответствуют
критериям, установленным для последних. Все коллективные
договоры и соглашения регистрируются компетентными органами. Поправками
разграничена их подведомственность.
Прикрепления: | 
Главная 
