Сыктывкарская прокуратура по надзору за соблюдением законодательства в исправительных учреждениях провела проверку исполнения законодательства при приеме на работу бывших государственных служащих.

  В силу Федерального закона «О противодействии коррупции», а также ст. 64.1 Трудового Кодекса работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.

  Спецпрокуратура установила, что в апреле 2022 года директор одного из сыктывкарских училищ принял на работу бывшего сотрудника одной из исправительных колоний региона. При этом уведомление о приеме на работу бывшего государственного служащего образовательным учреждением в УФСИН по Республике Коми направлено не было. Спецпрокуратура возбудила в отношении директора профессионального училища дело об административном правонарушении по ст. 19.29 КоАП РФ (незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего, либо бывшего государственного или муниципального служащего).

  Мировой судья Тентюковского судебного участка г. Сыктывкара, рассмотрев представленные прокуратурой материалы, привлек должностное лицо к административной ответственности в виде штрафа в размере 20 тыс. рублей. Постановление не вступило в законную силу.