Верховный суд Коми оставил в силе решение Сыктывкарского
городского суда, который обязал ФКУ Жилищно-коммунальное управление ГУФСИН
России по РК выплатить своему бывшему работнику причитающуюся ему заработную
плату с учетом северных и районных надбавок. Бывший заключенный
Семен Терешонков, которому решением суда неотбытая часть лишения свободы была
заменена исправительными работами, летом 2011 года был направлен для отбывания
наказания на Центральную базу материально-технического снабжения ФКУ ЖКУ ГУФСИН
России по РК в качестве уборщика территории. В трудовом договоре, от подписания
которого он не имел права отказаться, ему был установлен оклад в размере 2800
рублей. С учетом 50% северного коэффициента и 20% районного его заработная
плата составляла 4760 рублей, то есть более установленного на тот момент
минимального размера оплаты труда ( 4611 руб.). К сожалению, это
очень распространенная в нашем регионе практика работодателей по отношению к
низкооплачиваемым работникам. Устанавливая своим работникам мизерный оклад,
гораздо меньше МРОТ, и, начисляя к нему районный и северный коэффициенты,
недобросовестные работодатели считают, что таким образом соблюдают положение о
минимальном размере оплаты труда. Однако Верховный суд
РФ в своем определении от 24 июня 2011 года разъяснил, что районный и северный
коэффициенты не должны включаться в МРОТ, поскольку, исходя из положений
Трудового кодекса, одинаковая работа в разных климатических условиях должна и
оплачиваться по-разному, а северная и районная надбавки должны начисляться к
совокупной заработной плате работников, размер которой без этих надбавок не
может быть меньше минимального установленного размера оплаты труда. На это определение
Верховного суда РФ и сослался Семен Терешонков, проработав в ФКУ ЖКУ ГУФСИН
несколько месяцев и написав несколько жалоб в Государственную инспекцию труда.
Оказавшись за порогом предприятия не по своей воле, он обратился в суд с
просьбой обязать работодателя выплатить ему недостающую заработную плату. Судья
Сыктывкарского городского суда Татьяна Попова, рассмотрев дело 21 июня этого
года, признала незаконными действия работодателя и обязала его выплатить г-ну
Терешонкову недостающую заработную плату, исходя из расчета МРОТ + северный и
районный коэффициенты. Работодатель, однако,
не согласился с таким решением суда и подал апелляционную жалобу в Верховный
суд Коми. Доводы работодателя сводились к тому, что Трудовой кодекс не
предусматривает прямого запрета на установление оклада работнику ниже минимального
размера оплаты труда, а работник согласился с данным окладом, поставив свою
подпись в трудовом договоре. Судебная
коллегия по гражданским делам Верховного Суда Коми (ВС РК) в составе судей Семенчиной,
Архаровой и Ошманкевича рассмотрела жалобу ФКУ ЖКУ ГУФСИН России по РК и
оснований для отмены решения Сыктывкарского городского суда не нашла. Теперь
бывшим работодателям г-на Терешонкова все-таки придется выплатить ему
недоначисленную заработную плату и компенсировать моральный вред. Таким образом,
республиканский Верховный суд подтвердил, что минимальная заработная плата в
Республике Коми не может быть меньше 7838 рублей, а с 1 января 2013, когда
минимальный размер оплаты труда должен увеличится до 5205 р. – меньше, чем 8848
рублей.
Прикрепления: |