В Усть-Вымском районе индивидуальный предприниматель оштрафован за нарушение при приеме на работу бывшего муниципального служащего Прокуратурой Усть-Вымского района проведена проверка соблюдения законодательства о запретах и ограничениях для муниципальных служащих в период после увольнения с муниципальной службы.

  В силу требований Федерального закона «О противодействии коррупции», а также ст. 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.

  Прокуратурой Усть-Вымского района установлено, что в феврале 2018 года местный индивидуальный предприниматель заключил трудовой договор с бывшим работником администрации МО ГО «Сыктывкар». Вопреки требованиям закона уведомление о заключении трудового договора с бывшим чиновником по месту его прежней службы не направлено. По итогам проверки прокурором района в отношении индивидуального предпринимателя возбуждено дело об административном правонарушении по ст. 19.29 КоАП РФ (незаконное привлечение работодателем к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего либо бывшего государственного или муниципального служащего).

  Постановлением мирового судьи Айкинского судебного участка индивидуальный предприниматель признан виновным в совершении административного правонарушения с назначением наказания в виде штрафа в размере 20 тыс. рублей.