Законопроект об этом
внесен в Госдуму Законодательным собранием Санкт-Петербурга.
Если он будет принят, права работников будут защищены куда
лучше, считают законодатели. Кстати, о необходимости принятия подобного решения
не раз заявляли и в Роструде. Сейчас по Трудовому кодексу работник может обратиться в суд
за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев с того
дня, как он узнал о нарушении своих прав. А по спорам об увольнении - в течение
одного месяца со дня вручения ему копии приказа об этом либо со дня выдачи
трудовой книжки. И этих сроков катастрофически не хватает. Как говорится в
пояснительной записке к законопроекту, работнику трудно самому обратиться в
суд. У него нет специального образования, нет практических навыков. В отличие
от работодателя, у которого в штате, как правило, есть юристы, которые могут
эффективно отстаивать его интересы в суде. Таким образом, для реализации права на обращение в суд
работнику требуется длительное время (попытки переговоров с работодателем,
подготовка искового заявления, истребование необходимых доказательств,
изыскание денежных средств для оплаты услуг представителя). Кроме того, человеку, порой, проще обратиться за помощью в
прокуратуру или госинспекцию труда, но они способны успешно разрешить далеко не
все индивидуальные трудовые споры. А время при этом уходит, ведь госорганы
должны дать ответ человеку в течение месяца. А в ряде случаев руководители этих
органов вправе продлить срок рассмотрения обращения еще на 30 дней. Плюс надо
учитывать достаточно продолжительный период времени, который уходит на
составление работником обращения, его пересылку и получение ответа. Только
процесс переписки с органом власти может занять не менее трех-четырех месяцев.
И если по истечению этого срока окажется, что разрешить спор может только суд,
обращаться в него будет уже поздно. "Срок может быть восстановлен при пропуске его по
уважительным причинам. К ним относятся болезнь истца, нахождение его в
командировке, невозможность обращения в суд вследствие неодолимой силы,
необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи. Обращение граждан
во внесудебные органы уважительной причиной пропуска срока обращения в суд не
является", - уточняется в пояснительной записке. Как не является уважительной причиной и неопытность
работника в судебных разбирательствах. "Мы сталкивались со случаями, когда, человек подает иск
в суд на день позже положенного срока, и тогда ответчик говорит: срок исковой
давности пропущен! И суд принимает решение отказать по формальному основанию,
даже если есть фактура, подтверждающая очевидность нарушений со стороны работодателя",
- ранее рассказывал в интервью "РГ" экс-глава Роструда Юрий Герций. Законопроект предлагает увеличить сроки для обращения
работника в суд с трех до шести месяцев со дня, когда он узнал или должен был
узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - с одного до трех
месяцев со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой
книжки.
Справка "РГ" Примерами трудовых споров являются споры о наложении на
работника дисциплинарного взыскания, невыплате заработной платы, незаконном
увольнении, оплате времени простоя, переводе на другую работу без согласия
работника и т.п. При этом споры об увольнении разрешаются только судами.
Прикрепления: |