Прокуратура Эжвинского района г. Сыктывкара провела проверку по обращению бывшей работницы районной администрации по факту невыплаты ему среднего месячного заработка по последнему месту работы за пятый, шестой месяц со дня увольнения.

  В ходе неё выявлены нарушения трудового законодательства, повлекшие за собой привлечение к административной ответственности руководителя администрации района.

  Установлено, что в июле 2012 г. местная жительница уволена из районной администрации в связи с сокращением штата сотрудников.   В соответствии со ст. 318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

  В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

  Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

  Прокурорская проверка установила, что в декабре 2012 г. и январе 2013 г. сокращенной сотруднице в Центре занятости населения г. Сыктывкара были выданы справки для получения сохраненной средней заработной платы по последнему месту работы в течение пятого и шестого месяца со дня увольнения. Женщина обратилась к бывшему работодателю с заявлением о выплате причитающихся ей сумм, однако в районной администрации ей отказали. Предусмотренную трудовым законодательством обязанность администрация не исполнила до настоящего времени.

  Прокуратура  Эжвинского района возбудила в отношении руководителя районной администрации производство по делу об административном правонарушении по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение законодательства о труде и охране труда).

  28 февраля 2013 г., Государственная инспекция труда по Республике Коми, рассмотрев представленные прокуратурой материалы, привлекла руководителя администрации к ответственности в виде штрафа в размере 2 тыс. рублей.

  Кроме того, с целью восстановления нарушенных прав заявительницы прокуратура обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании среднего месячного заработка за пятый, шестой месяц со дня увольнения.