Сотрудник подал
заявление об увольнении по собственному желанию.
В этот же день
работодатель внес в трудовую книжку запись об увольнении данного лица по
собственному желанию (с даты подачи заявления).
Однако в тот же день
сотрудник забрал свое заявление.
В связи с этим
работодатель издал приказ о признании недействительной указанной записи об
увольнении из-за отсутствия заявления. Через некоторое время
работодатель издал приказ об увольнении этого сотрудника в связи с отсутствием
на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение дня.
Считая такие действия
незаконными, сотрудник обратился в суд.
Суды двух инстанций
разошлись во мнениях. СК по гражданским
делам ВС РФ поддержала позицию истца и в Определении СК по гражданским делам
Верховного Суда РФ от 5 июля 2013 г. N 41-КГ13-16
указала следующее.
Вывод о том, что
приказ об увольнении в связи с прогулами не нарушает прав истца (поскольку
такая запись в трудовую книжку не вносилась), ошибочен. В силу ТК РФ работник
имеет право расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив об этом не
позднее, чем за 2 недели, если иной срок не установлен законом.
Трудовой договор
может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении, но исключительно
по соглашению между работником и работодателем.
Право работника
отозвать заявление об увольнении по собственному желанию в любое время в
течение двухнедельного срока установлено законодательством. В данном случае такое
право было реализовано истцом путем отказа от передачи указанного заявления
работодателю. Доказательств того, что между сторонами имелось соглашение об
увольнении ранее срока предупреждения, не представлено. В связи с этим
необоснованны выводы о том, что сотрудник злоупотребил своим правом, допустив
несанкционированное изъятие у работодателя ранее поданного им заявления об
увольнении.
Приказ ответчика об
увольнении истца за прогул также незаконен.
Сотрудник узнал о нем
лишь после обращения в суд.
С учетом этого
сотрудник подлежит восстановлению на работе.
Прикрепления: | 
Главная 
