Поправки,
внесенные Федеральным законом от 7 мая
2013 г. N 86-ФЗ
"О внесении изменений в Федеральный закон "О
государственных пособиях гражданам, имеющим детей" по вопросу выплаты
ежемесячного пособия по уходу за ребенком матерям, уволенным в период отпуска
по беременности и родам",
касаются выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком
матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам. Женщинам, уволенным в
период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией (прекращением
деятельности) работодателя, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
выплачивают в размере 40% среднего заработка по месту работы. Однако если
увольнение по тому же основанию имело место в период отпуска по беременности и
родам, размер названного пособия ранее был минимальным (1,5 тыс. руб. по уходу
за первым ребенком, 3 тыс. руб. - за вторым и последующими детьми). Как указал
Конституционный Суд РФ (определение от 27 января 2011 г. N 179-О-П), такая
дифференциация необоснованна. Женщины, увольняемые в период отпуска как по
беременности и родам, так и по уходу за ребенком, фактически оказываются в
одинаковой ситуации. Ликвидация работодателя не связана с их действиями, волей
или желанием. Они в равной мере нуждаются в материальной поддержке на период до
достижения ребенком 1,5 лет. Поправки устраняют
данное неравенство. Установлен одинаковый размер ежемесячного пособия по уходу
за ребенком (40% среднего заработка) матерям, уволенным в период отпуска как по
беременности и родам, так и по уходу за ребенком.
Прикрепления: |