8 ноября 2011 года, во вторник, Конституционный Суд Российской Федерации (КС РФ)  в открытом заседании рассмотрит дело о проверке конституционности части 4 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации.

  Поводом к рассмотрению дела явилась жалоба гражданина Остаева Алексея Евгеньевича.

  Остаев А.Е. был уволен с должности главного художника ООО «Логос-Медиа» в июне 2010 года в связи с сокращением штата.

  Пытаясь восстановиться на работе в судебном порядке, Остаев А.Е. утверждал, что  расторжение с ним трудового договора по данному основанию без его согласия невозможно, поскольку он является многодетным отцом, воспитывающим троих детей - двух дочерей 12-и и 7-и лет, и 2-летнего сына. Причем на его иждивении находится и жена, занятая уходом за детьми, в том числе, за ребенком-инвалидом.

  По мнению заявителя, оспариваемая норма, допуская при сокращении штата увольнение многодетного отца, воспитывающего ребенка в возрасте до 3-х лет и являющегося единственным кормильцем в семье, лишает отца ребенка равных с матерью государственных гарантий при расторжении трудового договора. Поэтому, как полагает заявитель, эта норма носит дискриминационный характер, а также нарушает конституционный принцип защиты семьи, материнства, отцовства и детства.

  Ранее 31 августа 2010 года Савеловский районный суд г.Москвы отказал Остаеву А.Е. в иске о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда, неполученного заработка.

  26 ноября 2010 года Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда указанное решение суда первой инстанции оставила без изменения.

  Судами было указано, что доводы Остаева А.Е. о том, что работодателем нарушено его право на оставление на работе, предусмотренное ст.261 ТК РФ признаны несостоятельными.

  По мнению судебных инстанций часть 4 ст. 261 ТК РФ установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери (за исключением увольнения по ограниченному числу оснований, непосредственно перечисленных в данной статье).

  Предусмотренные указанной нормой гарантии на Остаева А.E. не распространяются, так как он не относится к перечисленным выше категориям лиц.

  Мосгорсудом было указано, что доводы Остаева А.Е. о допущенной работодателем дискриминации по половому признаку в связи с лишением истца равных с женщинами социальных гарантий, а также несоответствии положений ст. 261 ТК РФ Конституции России, не могут служить основанием для отмены обжалуемого по делу решения, поскольку указанной нормой предусмотрены гарантии соответствующим категориям лиц лицам в целях защиты материнства и детства, так как данные лица нуждаются в повышенной социальной защите.

  Отсутствие прав на такие трудовые льготы у лиц, которые воспитывают детей в возрасте до трех лет совместно с матерью ребенка, не может рассматриваться как нарушение конституционных прав заявителя. Мать ребенка не лишена прав на такие гарантии.

  Остаев А.Е. пытался также обжаловать судебные акты по своему делу в Верховном суде Российской Федерации, но также безуспешно – 28 февраля 2011 года  в передаче надзорной жалобы заявителя для рассмотрения в судебном заседании суда надзорной инстанции было отказано (дело 5-Ф11-604).