Госдума в среду приняла в ключевом втором чтении
законопроект, позволяющий работодателям заключать в электронном виде трудовые
договоры с сотрудниками, работающими удаленно. Этот документ, разработанный Министерством труда и соцзащиты
РФ, был внесен в Госдуму Правительства РФ 6 июня 2012 года и принят в первом
чтении с названием "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской
Федерации и статью 1 Федерального закона "Об электронной подписи" 16
октября 2012 года. Законопроект направлен на упрощение процедуры трудовых
отношений между работодателем и работником, выполняющим трудовую деятельность
вне места расположения работодателя (дистанционная работа). Предусматривается дополнить Трудовой кодекс РФ главой 491
"Особенности регулирования труда дистанционных работников",
содержащей 5 новых статей, — 3121 "Общие положения", 3122
"Особенности заключения и изменения условий трудового договора о
дистанционной работе", 3123 "Особенности организации и охраны труда
дистанционных работников", 3124 "Особенности режима рабочего времени
и времени отдыха дистанционного работника" и 3125 "Особенности
прекращения трудового договора о дистанционной работе". Этими новеллами предусматривается возможность заключения
трудового договора с дистанционными работниками в электронном виде и вводится
норма, позволяющая по желанию работника не вносить сведения о дистанционной
работе в трудовую книжку. В этом случае документами, подтверждающими период
дистанционной работы, будут являться копии трудового договора и приказа о
прекращении трудового договора. Для работника, выполняющего работу вне места расположения
работодателя, предусмотрено право распределять свое рабочее время и время
отдыха по своему усмотрению, "если иное не предусмотрено трудовым
договором". Также ТК РФ дополняется нормами, дающими возможность
удаленному работнику предъявлять работодателю при поступлении на работу
документы (паспорт, трудовая книжка и пр.) в электронном виде. Однако по
требованию работодателя он обязан будет направить ему по почте заказным письмом
с уведомлением нотариально заверенные копии этих документов на бумажном
носителе. В трудовом договоре о дистанционной работе, в частности,
может предусматриваться дополнительное условие об обязанности дистанционного
работника использовать оборудование, программно-технические средства и средства
защиты информации, предоставленные или рекомендованные работодателем.
Законопроектом в виде отсылочной нормы, указывающей на
возможность использования электронного документооборота в отношении
дистанционных работников, вносятся изменения в ФЗ "Об электронной
подписи".
Прикрепления: | 
Главная 
