15 декабря 2011 года, в четверг, в 10 часов Конституционный
Суд Российской Федерации в открытом
заседании провозгласит Постановление по делу о проверке конституционности части
4 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Поводом к рассмотрению дела в КС РФ
явилась жалоба
гражданина Остаева Алексея Евгеньевича.
Дело было рассмотрено Конституционным Судом РФ 8 ноября 2011
года (информацию о деле смотри здесь). Остаев А.Е. был уволен с должности главного художника ООО
«Логос-Медиа» в июне 2010 года в связи с сокращением штата. Пытаясь
восстановиться на работе в судебном порядке, Остаев А.Е. утверждал, что расторжение с ним трудового договора по
данному основанию без его согласия невозможно, поскольку он является
многодетным отцом, воспитывающим троих детей - двух дочерей 12-и и 7-и лет, и
2-летнего сына. Причем на его иждивении находится и жена, занятая уходом за детьми,
в том числе, за ребенком-инвалидом. Отказывая заявителю в восстановлении на работе, суды
указали, что процедура увольнения была проведена в соответствии с
законодательством, так как закрепленная в статье 261 Трудового кодекса РФ
гарантия в виде запрета увольнения предоставляется работающим женщинам, имеющим
детей в возрасте до 3-х лет. На других же лиц эта гарантия распространяется,
если они воспитывают детей, не достигших трехлетнего возраста, без матери. По мнению заявителя, оспариваемая норма, допуская при сокращении
штата увольнение многодетного отца, воспитывающего ребенка в возрасте до 3-х
лет и являющегося единственным кормильцем в семье, лишает отца ребенка равных с
матерью государственных гарантий при расторжении трудового договора. Поэтому,
как полагает заявитель, эта норма носит дискриминационный характер, а также
нарушает конституционный принцип защиты семьи, материнства, отцовства и
детства.
Прикрепления: |